En posts anteriores comentaba diversas posibilidades que pueden surgir en una entrevista, desde preguntas-trampa, cuestiones acerca del salario, en qué se debería basar la selección de la persona, etcétera.
En esta ocasión, voy a comentar distintas posibilidades que existen según el tipo de entrevistador.
Quien haya visto la excelente película El método, tendrá muy claro cómo en ocasiones la entrevista está configurada como un juego psicológico y aspectos que parecen casuales o que ni siquiera reparamos en ellos están cuidadosamente estudiados y planificados.
Un ejemplo claro de esto es el típico entrevistador que parece de mal humor, y durante la entrevista trata de meter presión e incluso de sacarnos de nuestras casillas, llegando a hacer preguntas demasiado personales o impertinentes.
La primera impresión que podemos tener es que ésta es su manera de ser, que ha tenido un mal día, o similares, pero debemos tener presente que quizás sea una estrategia –buena o mala, pero estrategia, al fin y al cabo- para evaluar qué tal aguantamos la presión.
Por lo tanto, si nos interesa el puesto debemos aguantar el tipo –y al tipo- respondiendo con seguridad y concisión, y sin mostrarnos alterados, manteniendo la calma.
En otros casos, hay seleccionadores que quieren concretar los aspectos específicos por los que estamos o no preparados para el puesto; pueden parecer demasiado detallistas, pero estos entrevistadores técnicos querrán tener muy clara nuestra preparación.
Por lo tanto, buscan respuestas concretas y determinantes que demuestren nuestros conocimientos, y no divagaciones más o menos filosóficas.
Hay otros que buscan fundamentalmente determinar el perfil psicológico del candidato, y cómo encaja éste en el puesto a cubrir y en la compañía. Es posible que trate de mostrarse amistoso y afable con el entrevistado, para que éste se muestre tal y como es, sin ocultar nada (o incluso, por exceso de confianza, cometa alguna pifia).
Por ejemplo, puede preguntar por los defectos o por errores cometidos por el candidato en anteriores puestos, y mostrarse totalmente comprensivo y empático con éste, de manera que consigue que el entrevistado termine hablando demasiado.
En este caso, es conveniente tener claro que, si bien es agradable ser entrevistado en un clima de confianza, puede ser una prueba más, así que es mejor ser comedido y discreto, sin dejarse influir en exceso por este ambiente positivo.
Aunque cada entrevista es un mundo, no está de más que tengamos presente estas posibles tipologías de entrevistadores, y tratemos de adaptar nuestras respuestas en función de ello.
