Barreras de entrada y de salida PDF Imprimir
escrito por Pablo Rodríguez   
jueves, 03 de diciembre de 2009

Uno de los más conocidos gurús de la gestión empresarial, Michael Porter, utilizó estos términos en su famoso libro Estrategia competitiva, que pronto cumplirá treinta años desde su publicación.

 

El concepto utilizado por Porter es sencillo y puede servir, dentro del ámbito del posicionamiento y la diferenciación empresarial, para aclarar un poco las cosas.

 

Cualquier empresa o negocio debería buscar un posicionamiento distinto en la mente del consumidor o cliente, diferenciarse tanto de los que son directamente su competencia como de otros productos o servicios que puedan ser sustitutivos.

 

Supongamos que tengo un restaurante. ¿En qué se diferencia de los demás? ¿Calidad, servicio, diseño, ubicación, tranquilidad, precio? ¿Tengo un excelente cocinero? ¿Quién es mi competencia, directa o indirecta? Todas son preguntas básicas, que deberían ser respondidas incluso previamente a la puesta en marcha de la empresa, a través del plan de negocio.

 

El concepto introducido por Porter hace referencia a la dificultad que puede tener la competencia para entrar en el sector en el que opera mi empresa de manera eficiente (barreras de entrada) y a las complicaciones que pueda tener salirse del negocio si éste va mal (barreras de salida).

 

Estos dos tipos de barreras que señala Porter son aspectos que no se suelen tener muy en cuenta a la hora de montar un negocio. Hay que destacar que la existencia de barreras de entrada y/o de salida condiciona no sólo nuestra propia entrada en esa industria, sino que puede limitar o no la de otros participantes, y la rentabilidad del sector (véase la teoría de los océanos azules).

 

Las barreras de entrada son dificultades que existen para entrar en ese negocio; pueden ser derivadas del tamaño que se debe tener (inversión al alcance de pocos), del acceso a los canales de distribución de ese producto, de la legislación, de la especialización del personal, etcétera.

 

Sin duda, es más fácil montar un restaurante que un astillero o un Banco, por ejemplo.

 

Cuanto más fácil sea entrar, habrá en principio más competencia, con lo cual la rentabilidad tenderá a la baja. Por el contrario, si conseguimos ingresar a un tipo de negocio con barreras de entrada altas, posiblemente tengamos una mejor rentabilidad.

 

En cuanto a las barreras de salida, se suelen tener menos en cuenta todavía que las de entrada a la hora de comenzar una actividad, quizás porque, en línea con el Principio de empresa en funcionamiento, los negocios se empiezan con ánimo de continuidad, no se piensa que vayan a tener un fin. Pero es conveniente tener una salida o Plan B, por si hubiese que desinvertir o cerrar el negocio, y es algo que no se suele hacer.

 

Las barreras de salida pueden producirse por poseer activos muy especializados (y por lo tanto, de difícil colocación), por una gran inversión inicial (que hace muy costosa la salida), por existir interrelación entre ese negocio y otros, por restricciones políticas o legales, o simplemente ser cuestiones emocionales.

 

Si las barreras de salida son elevadas, esto implica un mayor riesgo a la hora de iniciar esa actividad, por lo que deberíamos obtener una rentabilidad más elevada, que compensase dicho riesgo.


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Comentarios
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Germán Gijón     |03-12-09
Hola, Pablo:
me ha encantado volver a leer sobre las fuerzas competitivas de
Porter, porque fue una de las discusiones que tuve la única vez que colaboré en
la redacción de un presupuesto de plan estratégico para una empresa. Por otro
lado, también ha sido casualidad que tenga sintetizado en audio el temario de la
estrategia del océano azul en el formato de Effective Management, empresa con la
que en materia de locuciones posiblemente colabore.
Una vez te comenté que me
gustaban aquellos artículos en los que empleabas situaciones cotidianas como
ejemplos. No obstante, esta manera de explicar de forma clara y sencilla (por
algo lleva este blog el título que lleva) los términos es sumamente
apreciable.
Muy buen artículo, Pablo.
Un abrazo.
Pablo Rodríguez   |04-12-09
Gracias, Germán.

Unas veces el post sale mejor, más claro o más
ejemplificador, y otras menos, pero se hace lo que se puede ;-)

Caray, sí que
te vas a labrar tú ahí una carrera como doblador, que tiemblen Constantino
Romero, Ramón Langa y compañía...

Un abrazo
Pablo
Fernando L   |05-12-09
Hola Pablo:
Quizás Porter sea el "guru" que más claro explica las
cosas. Es de los pocos cuyas teorias no quedan obsoletas,si bien cada vez
desaparecen más las barreras de entradas, desde mi punto de vista, en cualquier
negocio. Otras de las barreras que no se suelen tener en cuenta son las que yo
llamo barreras internas, es decir, aquellas que en cualquier lugar de una
organización (dirección, empleados, procesos, etcétera) aparecen dificultando la
competitividad y la rentabilidad. de tal manera que a las fuerzas competitivas
de Porter habría que añadir una sexta que es la misma empresa.
Un abrazo
Pablo Rodríguez   |08-12-09
Hola, Fernando.

Me parece muy interesante tu extensión a la teoría de Porter,
las barreras internas pueden resultar un obstáculo infranqueable para conseguir
una empresa competitiva (o por el contrario, si dentro de la empresa, las cosas
"fluyen", se tiene mucho camino avanzado.

Un abrazo
Pablo
Alberto Barbero     |07-12-09
Gracias, Pablo, por recordarme lo de Porter y contribuir así a mi culturización
del día de hoy. Además, ha sembrado la ocasión para el comentario de Fernando
que me ha hecho despertar...Es verdad, creo que la clave principal de la
competitividad está en la sexta fuerza.

No sé si Porter vive, pero por menos de
ésto algunos gurús han escrito y vendido un segundo libro ;)
Pablo Rodríguez   |08-12-09
Hola, Alberto, estoy de acuerdo en que es muy interesante lo que comenta
Fernando, y que, como bien dices (y como suele decir Andrés Pérez en marca
personal), hay gurús, y "gurusitos".

Un abrazo
Pablo
Patricia  - Biblio Escuelas     |10-12-09
Hola Pablo!!! Navegando encontré este sitio el cual me parece de suma
importancia como un gran aporte a mi labor, ya que estoy trabajando en
el análisis de las cinco fuerzas competitivas, en términos de Porter
para mi Unidad de Información: Una Biblioteca Escolar.

Un cordial saludo
Pablo Rodríguez   |11-12-09
Hola, Patricia, bienvenida.

Me alegro de que te haya gustado, y muy
intereasnte ese proyecto que tienes entre manos.

Un saludo
Pablo
Jose Luis del Campo  - Buenas noches     |10-12-09
Ya estoy aqu
joseluisdelcampo  - Buenas noches     |11-12-09
Ya estoy aquí de nuevo.
Te tengo que dar la razón, en que un buen lider titne
un papelón en conseguir la coexistencia de diferentes generaciones en su equipo.
A mi me ha pasado y es bastante complicado.
Los humanos por naturaleza somos
envidiosos, y los españoles más, con lo cual las zancadillas en situaciones como
las que describes son altamente probables.
Lo básico es conseguir el respeto de
las opiniones de cada uno por los otros miembros. Esa es la base para conseguir
sacar sinergias de los diferentes puntos de vista y aprovechar los diferentes
puntos de vista.
Un saludo

Cuidate amigo
Pablo Rodríguez   |11-12-09
Hola, José Luis, gracias por compartir tu experiencia.

Estoy de acuerdo, es
básico que haya un respeto por los demás, como paso previo a conseguir esas
sinergias de las que hablas.

Un abrazo
Pablo
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