Magníficos segundos

Algunos de los lectores habituales de esta página seguramente recordaréis una pregunta de una entrevista de trabajo, reseñada en un artículo del mes pasado: Supongamos que eres jefe. ¿Qué preferirías tener, a un subordinado brillante pero que en ocasiones va por libre y es algo conflictivo, u otro que no es tan brillante, pero que hace su trabajo sin problemas?

En esta ocasión voy a hablar de esta obsesión que existe en el mundo actual por la brillantez, el talento, el liderazgo…

Sin duda, necesitamos personas con estas cualidades, trabajadores que logren ir más allá, que persigan la mejora, que descubran nuevas posibilidades inexploradas hasta el momento, que ayuden a sus compañeros a ser mejores y les sirvan de guía, pero, ¿es necesario o bueno que todo el mundo sea así? ¿Debe ser este perfil el único que buscamos para cualquier puesto? ¿Deberían todos los trabajadores plantearse llegar a ser líderes o jefes?

En algunos casos, la aspiración de un trabajador de tener un empleo acorde a sus posibilidades y formación, con una responsabilidad determinada, pero no queriendo ir más allá, es interpretado negativamente por las empresas y los seleccionadores de personal.

¿Cómo se ve usted laboralmente dentro de cinco años? –preguntan al aspirante.

Si la persona en cuestión es administrativo, por ejemplo, esperan que diga: Jefe de administración. Si ocupa este puesto, querrán oír: director financiero. Y así sucesivamente. Pero si el trabajador manifestase su deseo de continuar ocupando un puesto similar al actual, pensarán que no tiene aspiraciones, que quiere quedarse estancado y que por lo tanto, no es un candidato interesante.

Lo mismo puede suceder una vez dentro de la empresa. Ésta diseña unos estupendos planes de carrera, de manera que la persona va rotando, formándose y adquiriendo nuevas destrezas y responsabilidades, de manera que va ascendiendo por el escalafón. Estupendo, pero, ¿y si no es lo que desea?

Por otra parte, asistimos en la situación de crisis actual a un bombardeo de cursos y másteres diversos. Hay que formarse, y las empresas del ramo han percibido esta oportunidad de negocio, por lo que casi da la impresión de que el que no tiene al menos un máster no es un candidato adecuado para ningún puesto. Se busca administrativo, ¿máster en finanzas?

Sin embargo, trabajadores de este tipo son necesarios. A lo largo de mi trayectoria, he tenido la ocasión de coincidir con varias personas de este perfil: magníficos profesionales cuya aspiración no es ir ascendiendo rápidamente, sino realizar su función de manera impecable, en su puesto y nivel.

¿Todo el mundo tiene que aspirar a llegar a jefe? No, y además es muy interesante contar con este tipo de trabajadores, personas implicadas y conscientes de la importante función que desempeñan. ¿O acaso los ejércitos se componen sólo de oficiales?