Hay debates que no deberían tener razón de ser, y es probable que en el futuro sea así, pero aún hoy en día no se ha conseguido una igualdad real en el ámbito profesional, y por ello surgen este tipo de cuestiones.

Según una encuesta de Randstad, los trabajadores prefieren tener de jefe a un hombre antes que a una mujer, según destacan diversos medios. En realidad, la votación está bastante igualada, ya que un 30% prefiere a un hombre y un 24% a una mujer (por lo tanto, habría un 46% que no se  decantaría por una u otra opción, lo cual también me parece bastante significativo).

Cuanto mayor es la formación del encuestado, menos importancia le da al hecho de que su jefe sea hombre o mujer. Por edades, se produce un resultado llamativo, ya que la mayor diferencia a favor de los hombres como jefes se produce en el rango medio, entre 30 y 44 años.

Existe un factor cultural que ha propiciado que tradicionalmente los jefes hayan sido hombres, aunque progresivamente aumenta el número de mujeres en puestos directivos, en consonancia con su predominio en las universidades españolas.

Actualmente, las mujeres han alcanzado el 20% de los puestos de alta dirección, según datos del Boletín Oficial del Registro Mercantil (BORME). Es una cifra pequeña todavía, pero en paulatino ascenso.

Hay también cierto debate sobre las diferentes características de liderazgo femenino frente al masculino. Según el estudio de Randstad, “las mujeres demuestran más compromiso y están más orientadas a la tarea, es decir, presentan más responsabilidad por lo que hacen y un alto grado de sacrificio. Ellas también se caracterizan por ser más organizadas y prefieren un entorno laboral más estructurado, prestando más atención a los detalles.

Mientras que ellos tienen un pensamiento más teórico y ofrecen enfoques más estructurados y globales. Esto les permite tomar decisiones más rápidamente y al ser menos expresivos presentan una mayor contención emocional. Además, son más creativos que las mujeres y aportan mayor cantidad de soluciones originales.

Pero las mayores diferencias entre hombres y mujeres se presentan en su forma de liderar a los equipos. Los varones están interesados en alcanzar puesto de responsabilidad en la empresa, así como ser el centro de atención cuando surge la ocasión. Las mujeres directivas son más cercanas a sus equipos, gracias a su mayor involucración personal con sus trabajadores y prefieren posicionarse cerca de sus superiores”.

¿Quieres participar en el debate? ¿Jefe o jefa?

• - Jugada perfecta
• - Gestión de conflictos
• - Gestionar la crisis
• - Bienvenido

Comentarios

Nuevo Buscar

Fernando López   |09-02-10 Hola Pablo: A mi personalmente, me es indiferente. he tenido Jefes y Jefas y en los dos casos han sido buenos y menos buenos. Para mi, es un debate que debería desaparecer. Solo distingo de los capaces de los incapaces. Y estos pueden ser es o as. Un abrazo Responder | Citar 0   0

Pablo Rodríguez   |09-02-10 Hola, Fernando, estoy de acuerdo contigo, es un debate que no debaría ni existir, aunque lamentablemente todavía no existe una equiparación real de hombres y mujeres en muchos aspectos, incluido en el laboral. Fíjate si es así que yo he tenido bastantes compañeras, pero nunca una jefa. En cualquier caso, es obvio decir que las capacidades -o incapacidades- no dependen del género, se puede ser muy valioso o un inútil siendo hombre o siendo mujer. Un abrazo Pablo Responder | Citar 0   0

Alberto Barbero   |09-02-10 Hola, Pablo: Mi mujer suele decir que para que una mujer llegue a un puesto de alta dirección, ha de ser doblemente hombre, y he de decir que en mi experiencia no le falta razón: los valores imperantes en la empresa son más "masculinos" que "femeninos". Por el contrario, también creo que está habiendo cierto cambio y que quizás nos estemos dirigiendo -bajo los condicionantes biológicos de que los cerebros de hombres y mujeres parecen ser diferentes- a que las diferencias sean más individuales que de género. Responder | Citar 0   0

Pablo Rodríguez   |09-02-10 Hola, Alberto. Aún hoy en día, y ahí están las cifras, las mujeres no ocupan suficientemente puestos de responsabilidad, y en muchas ocasiones, ese mismo desequilibrio supone que para llegar a ellos deban demostrarlo "el doble". Afortunadamente, sí que va cambiando esta situación, aunque poco a poco. Un abrazo Pablo Responder | Citar 0   0

Astrid Moix     |09-02-10 Hola Pablo, Entiendo tu buena intención al plantear de nuevo este dilema, pero en mi opinión, encuestas como la de de Randstad tan solo contribuyen a perpetuar una discusión que hace años que deberíamos haber superado. La realidad ya es suficientemente penosa como para ir perpetuando los estereotipos de género con debates y encuestitas. Es como si en USA o en el Reino Unido se preguntara si se prefiere tener un jefe de raza blanca o de color. Creo que hoy en día quedaría algo chocante, ¿no?. Por otro lado, creo que ya debería estar claro que las diferencias en las personas son individuales, y que los aspectos biológicos y de género tienen su influencia, es verdad, igual que la tiene la edad y la experiencia, la clase social, la formación, el entorno familiar o el vivir en la ciudad o en el campo. Todo eso y mucho más nos hace singulares y únicos como personas. Y también como jefes y empleados, para lo bueno y para lo malo. Un saludo, Responder | Citar 0   0

Pablo Rodríguez   |09-02-10 Hola, Astrid, gracias por participar. Estoy de acuerdo, y así comienzo el post, ni siquiera deberían plantearse este tipo de encuestas, al igual que otras dicusiones como las que citas (y seguro que en EE.UU. también las hay en cuanto a la raza, no hay más que ver lo que se destacó en su momento que Obama fuese "el primer presidente negro"). Como comentaba con Fernando, y como bien dices, hay muchos factores que conforman las cualidades de una persona para un puesto, y no el género, ya que aunque pudiese haber ciertas diferencias entre hombres y mujeres en la manera de afrontar las cuestiones, no deja de ser una generalización. Se puede argumentar: las mujeres en general, son más cercanas a sus equipos, o los hombres, en general, son más contenidos emocionalmente, pero no dejarían de ser generalizaciones, y como bien dices, todos somos singulares y únicos como personas. Un saludo Pablo Responder | Citar 0   0

Javier Rodríguez   |09-02-10 Pues como todo en la vida, hay que buscar el equilibrio y tratar de compaginar los valores positivos que aporta cada sexo. Ni más ni menos. Un abrazo. Responder | Citar 0   0

Pablo Rodríguez   |09-02-10 O de cada persona, diría, independientemente del sexo u otras consideraciones. Un abrazo Pablo Responder | Citar 0   0

Maria     |09-02-10 Interesante debate, Pablo. Y tienes mucha razón cuando dices que los hombresLos están interesados en alcanzar puesto de responsabilidad en la empresa, así como ser el centro de atención y que las mujeres son más cercanas a sus equipos y que se involucran más, yo pienso lo mismo. He tenido jefes y jefas, y es algo que nunca me lo he planteado, me da igual, lo importante es tenerlo jajaja que sigo en el paro, y veo que como siga así el país por mucho tiempo. Saludos. Responder | Citar 0   0

Pablo Rodríguez   |09-02-10 Aunque no he tenido nunca ocasión de tener jefas, supongo que hay de todo, pero posiblemente ciertas características se produzcan más en los hombres y otras en las mujeres. Ánimo, y a ver si aparece algo pronto!! Un saludo Pablo Responder | Citar 0   0

Josep Julián   |09-02-10 Hola Pablo: Para empezar, coincido con Astrid en el sentido de que este tipo de encuestas promovidas por empresas como Randstat tienen dos defectos. El primero, que formulan mal las preguntas porque no es lo suyo y el segundo, que tratan de arrimar el ascua a su sardina. Por cuestiones que no vienen al caso, he tenido más de una oportunidad de debatir con mujeres el tema del famoso liderazgo femenino. La conclusión final es que, más allá de los estereotipos, todavía no existe diferencias reales o mejor dicho, que las mujeres cuando lideran tienden que ser doblemente hombres como dice la mujer de Alberto. Probad de hacer las siguientes preguntas a las mujeres con responsabilidades ejecutivas y si puede ser con responsabilidad de CEO. En tu empresa, ¿las mujeres cobran lo mismo que los hombres por idéntico trabajo? ¿desde que ocupas el cargo, te has preocupado por mejorar el balance entre trabajo y vida familiar de tus empleados? ¿Has operado cambios en la política de comunicación y participación? ¿Has adoptado medidas de discriminación positiva? La respuesta a todas estas preguntas suele ser no y cuando preguntas por qué la respuesta más habitual es porque todavía no ha llegado el momento. El dilema no es la capacidad en razón del sexo. Tener jefe o jefa no es mejor en función de si es hombre o mujer. Es más, diría que incluso algunas mujeres estarían dispuestas a tener un jefe si su jefa es mala y a la inversa. El problema es que todavia las mujeres no han aportado un valor diferencial a su liderazgo. Y creo que nos hace mucha falta. Un abrazo. Responder | Citar 0   0

Pablo Rodríguez   |09-02-10 Me parece acertada tu conclusión, probablemente el planteamiento de Randstad no es adecuado, y así sale lo que sale: los titulares de las noticias donde se recogía el estudio solían ser de este tipo (éste es del Expansión): "Los trabajadores prefieren tener de jefe a un hombre antes que a una mujer". Y es cierto y estoy de acuerdo, el dilema no es ni puede ser la capacidad en razón del sexo. Yo creo que muchos responden a esta pregunta en función de sus experiencias más o menos limitadas o incluso de las recientes (si he tenido dos malos jefes y una jefa buena, diré que las mujeres son mejores como jefes, y viceversa). Ahora que lo mencionas, recuerdo haber leído alguna entrevista a alguna alta directiva en España, en la que mencionaba dos aspectos, uno, que en muchos casos había renunciado a aspectos que ella consideraba importantes como mujer (o como dice Alberto, tenían que ser "más hombre que los hombres). Aunque por otra parte, sí trataba de establecer alguna diferencia respecto al trato al equipo y a la equiparación de mujeres y hombres (más que equiparación, valorar a las personas según su desempeño, independientemente del sexo). Un abrazo Pablo Responder | Citar 0   0

Mari Cruz     |09-02-10 A Dios gracias apreciado Pablo has publicado tu magnífico post a colación de la encuesta de Randstad, porque esta mañana cuando leí la noticia perfilé un borrador que evidentemente no era ni tan educado ni tan acertado, sacar a relucir ahora este tipo de debates lo único que conmina es a generar polémica sin sentido, todo hay que decirlo quizá es lo que se pretendía. Afortunadamente los comentarios están siendo de lo más interesantes. En mi opinión como ya indicó Fernando, no es cuestión de género si no de número de neuronas que se tienen a pleno rendimiento, cuestión de capacitación para ser jefe, incapaces hemos tenido todos como superiores tanto hombres como mujeres. Es cuestión de tolerancia, flexibilidad, seguridad en sí mism@s, saber generar equipo y lograr objetivos. Evidentemente se nos hace culturalmente normal tener jefe porque ha sido así durante muchos años. Es un tema cultural que evolucionará en la medida que nosotros, todos y cada uno de nosotros cambiemos; y estamos en ello. Cierto es como apunta Josep que muchas mujeres que han llegado a la cima indican que han tenido que renunciar a muchas cosas. Supongo que dentro de 15 años cuando un padre/madre puedan educar a su hijo/a solo y no asistir a una reunión a las 19 horas por desear compartir su tiempo con él/ella sea normal, en lugar de quedarse en la oficina haciendo méritos, cuando esto ocurra entonces esta noticia no tendrá sentido porque habremos evolucionado, de momento estamos en el camino. un abrazo a todos. Mari Cruz Responder | Citar 0   0

Pablo Rodríguez   |09-02-10 Gracias, Mari Cruz, por tu completísimo comentario, que enriquece el debate. Posiblemente llevéis razón, quizás sólo buscan publicidad gratuita a través de titulares más o menos polémicos (de hecho, me llama la atención que aunque en realidad a la parte más importante, un 46%, le da igual, se resalta esta "victoria" por 30% a 24%). Indudablemente, hay cierto componente de tradición en esto, ya que hasta ahora, y aún sigue siendo así, mayoritariamente los jefes son hombres. Pero también es irrebatible que la valoración no depende (o no debería depender) del sexo de la persona, sino, como bien indicas, de capacitación, tolerancia, flexibilidad, liderazgo, etcétera. Para que se vaya reforzando ese cambio cultural, también es importante el cambio de las políticas laborales, en lo que respecta a la conciliación, reparto de las tareas y responsabilidades familiares, permisos retribuidos, horarios, etcétera, de manera que no sea raro que alguien quiera salir a una hora para estar con su familia, y pueda hacerlo. Un abrazo Pablo Responder | Citar 0   0

Germán   |09-02-10 Hola, Pablo: yo estoy con Astrid, y formularía el estúpido debate en los siguientes términos: ¿jefe/a creyente o jefe/a ateo? ¿A que es algo absurdo? Pues eso. Es tan manido el argumento que ya no sé qué aportar (no, no lo digo por tu artículo, ni muchísimo menos, sino por el hecho de que el debate todavía esté en boga). Puedo decir en mi experiencia que he tenido mejores jefes que jefa (sólo he tenido una) y jamás he pensado que su incapacidad y frialdad fuesen debidas a que era una mujer, sino a su falta de preparación para el mando. De modo que yo lo expongo desde la perspectiva contraria, mira tú por dónde. Un abrazo, Pablo. Responder | Citar 0   0

Pablo Rodríguez   |10-02-10 Pues tenéis razón quizás no hubiera merecido ni que le dedicase un post al asunto, por promover debates absurdos. Como le comentaba a María, yo no puedo opinar personalmente sobre ese asunto concreto, pues no he tenido jefas, pero sí compañeras, y hay de todo, como en el caso de los hombres, lo cual demuestra que es un debate que no tiene sentido, no depende del género, sino de otros aspectos. Un abrazo Pablo Responder | Citar 0   0

Escribir comentario
Nombre:
Email:	No notificar:Notificar:
Website:
titulo:
codigo UBB:	-color-aguanegroazulfucsiagrisverdelimamarronmarinoolivapurpurarojoplataturquesablancoamarillo -tama-minimoreducidomedianograndeenorme
	Por favor introduce el codigo anti-spam que puedes leer en la imagen.

Powered by !JoomlaComment 3.23

3.23 Copyright (C) 2007 Alain Georgette / Copyright (C) 2006 Frantisek Hliva. All rights reserved."