En la reciente edición de Expomanagement, los ex presidentes Felipe González y José María Aznar han coincidido como ponentes, y han estado de acuerdo en varios asuntos, entre ellos, la necesidad de abordar una reforma del mercado laboral.
En la versión de González, “necesitamos pactar el coste de la hora de trabajo […]. Analizar cómo la estructura retributiva influye en la productividad, que es lo que marca la competitividad, lo que permite ganarla […], si no logramos una economía que añada valor, no tendremos cohesión social”.
Aznar, por su parte, se mostró partidario de ligar los salarios a la productividad, afirmando que es algo “necesario; igual que la moderación salarial [...] porque la mejor política social que conozco es dar oportunidades a la gente, crear empleo”.
Ambos compartieron también criterio en el sentido de que es preferible pactar esta reforma con los agentes sociales, pero que debe llevarse a cabo de cualquier modo, en el caso de que no se llegue a un acuerdo con éstos.
Estos discursos realizados por los ex presidentes, a los cuales se les presupone un buen conocimiento acerca de lo que hablan, vuelven a hacer hincapié en uno de los datos más comentados en la crisis actual, y que es la poca competitividad de la economía española (en la que, por cierto, ellos tuvieron algo que decir en su día).
Ante ésta, muchos abogan por una bajada de salarios, que seguramente a ellos no les afecte –por ejemplo, los conferenciantes de Expomanagement cobraban entre 40.000 y 200.000 euros-, cuando lo más adecuado parece intentar la mejora por el otro lado, por el aumento de la productividad.
En la práctica, posiblemente haya que atacar por los dos frentes, y de ahí que sea preferible un acuerdo de los agentes sociales, de manera que se haga más hincapié en la productividad y menos en el recorte de derechos de los trabajadores.
Es decir, la meta para España debería ser mejorar la productividad para acercarse a los países de cabeza, y no bajar sus salarios para competir con los países emergentes.
Lo que no se suele comentar es cómo se puede plasmar este acuerdo para impulsar el nuevo modelo productivo. El presidente Zapatero lanzó en el Debate sobre el Estado de la Nación la idea de la economía sostenible, y ha hablado también sobre la necesidad de incorporar al diálogo a las Comunidades Autónomas -a través de la Conferencia de Presidentes-, a los agentes sociales y a la oposición.
Sin embargo, con todo el tiempo que ha transcurrido desde que se ha asumido que estamos en crisis, parece que no es tarea fácil llegar a este tipo de acuerdos.
No obstante, llegar a un pacto de este tipo no es ninguna quimera, tal y como se ha demostrado en Cataluña. Ya en 2005, cuando todavía se disfrutaba de la bonanza económica, Pasqual Maragall impulsó un acuerdo entre Administración, patronales y sindicatos para relanzar la competitividad, la calidad en el empleo y la internacionalización de las empresas.
Se incluyó una lista de 86 medidas a realizar en el período 2005-2008 y dotadas de un presupuesto de 4.000 millones de euros, en materias como el acceso de las pymes al I+D+i, la lucha contra el fracaso escolar, el aumento del inglés en la enseñanza, el diseño de estrategias para captar inversión extranjera para Cataluña, o la financiación para las empresas.
Este acuerdo ha sido renovado por el gobierno de Montilla, para 2008-2011, con un presupuesto de 7.000 millones de euros, lo cual demuestra que también es posible llegar a un pacto de este tipo en época de crisis, impulsando también otras áreas, como la mejora de infraestructuras, la reducción de trámites burocráticos, la mejora de la Formación Profesional, o el fomento de las políticas de empleo.
El gobierno francés, así como las autoridades de Gales, han invitado a la Generalitat a explicarles la iniciativa.
¿Cuánto tardará en ponerse en práctica una iniciativa similar en España?
