Jueves, 2 de Septiembre de 2010
Muchas organizaciones realizan sus selecciones de personal (directamente, o a través de empresas externas) sin establecer previamente una serie de cuestiones; esto finalmente ocasiona que el empleado elegido no sea el más adecuado para el puesto en cuestión, y para esa empresa concreta (tampoco tiene por qué coincidir con “el mejor candidato”).
Habitualmente, se determinan una serie de características del puesto: cargo, funciones, experiencia deseada, banda salarial que está dispuesta a pagar la empresa (que en muchos casos, no es comunicada al aspirante), pero no se piensa en otras cualidades que, o bien se desearía que el trabajador las poseyese -pero no se analizan a priori- o bien se cree que es lo deseable, pero en realidad no concuerda con la cultura de la empresa o con la forma de dirigir del responsable de
Leer más…Conflictos en la selección de personal
Miércoles, 2 de Junio de 2010
A lo largo de un proceso de selección de personal se producen una serie de desencuentros entre apariencia y realidad, tanto desde el punto de vista del trabajador como de la
Leer más…Mitos, asimetrías y engaños en la selección de personal
Jueves, 13 de Mayo de 2010
Atrapado en el trabajo y en el tiempo, así se sienten cientos de miles de españoles, según contaba hace unas semanas el Magazine de El Mundo. Descontentos por diversas razones –salarios no acordes con el trabajo desempeñado, inseguridad en el puesto, elevados niveles de estrés, pocas posibilidades de desarrollo, etcétera- pero incapaces de abandonarlo, ante la falta de
Leer más…Atrapado en el trabajo y en el tiempo
Martes, 10 de Noviembre de 2009
Aunque la crisis y en especial el desempleo azotan a España con mayor violencia que a otros países de nuestro entorno, el mercado de trabajo no está totalmente parado.
Muchas personas que actualmente tienen trabajo pero no se encuentran a gusto en él se preguntan si vale la pena buscar otro, o en la situación que vivimos es mejor aplicar el refranero popular y pensar que más vale lo malo conocido que lo bueno por
Leer más…Cambio de empleo
Martes, 20 de Octubre de 2009
Lanzamiento del grupo empleo y personas en
Leer más…Empleo y personas, nueva comunidad en Xing
Lunes, 10 de Agosto de 2009
Las distintas perspectivas en la contratación de una persona, desde el punto de vista del empleado o del empresario, pueden proporcionar interesantes conclusiones, que se pueden analizar con este caso
Leer más…Caso práctico para empresarios
Miércoles, 5 de Agosto de 2009
Caso 99% real sobre un empleado que asciende, pero no es oro todo lo que reluce en su nuevo puesto, y además recibe una oferta de otra
Leer más…El dilema
Jueves, 2 de Julio de 2009
Todos debemos tratar de dar lo mejor de nosotros mismos en nuestro trabajo, a pesar de que en muchas ocasiones las dificultades sean tantas y tan grandes. Porque nos fortalecerá internamente y porque puede ser nuestra mejor tarjeta de visita, la mejor representación de nuestra marca
Leer más…Búsqueda de empleo y marca personal
Domingo, 7 de Junio de 2009
Distintas soluciones laborales a la crisis: del ERE a la flexibilidad
Leer más…Del ERE a la flexibilidad en la relación laboral
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